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Kernkompetenzen
- Assessments, Referate, Coaching, Moderation, Organisationsentwicklung mit strategischer, struktureller und kultureller Neuausrichtung
- Strategisch denkend und umsetzungsorientiert, engagiert sich mit Zivilcourage für eine Sache und zeigt Leadership
Wichtigste berufliche Stationen
- Leiterin Human Resources Development mit den Bereichen Training/Beratung, Management Development, Lehrlingsausbildung und zwei Ausbildungszentren, Swisscom AG
- Projektmitarbeiterin im Rahmen eines Due Diligence Projektes, Swisscom AG
- Leiterin Personal- und Kaderentwicklung, Ringier AG
- Projektleiterin Reengineering, Ringier AG
- Leitende Mitarbeiterin Aus- und Weiterbildung, Telekurs AG
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Sozial- und Marktforschung
- "Exchange Program" für Disney Corporation in USA
- Insgesamt 10 Jahre in Führungsfunktionen
Aus- und Weiterbildung
- Studium der Psychologie und Soziologie an der Universität Zürich mit Lizentiat und Doktorat der Philosophischen Fakultät I
- Weiterbildung in Team- und Organisationsentwicklung sowie Supervision
- Weiterbildung in finanzwirtschaftlicher Unternehmensführung
- Senior Business Executive Program
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