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Assessment
Ausgangslage
- Sie wollen eine Stelle neu besetzen und haben verschiedene Kandidat/innen zur Auswahl. Sie möchten Ihre Eindrücke mit einer unabhängigen Zweitmeinung vergleichen, um das Risiko einer Fehlbesetzung zu minimieren.
- Sie wollen – z. B. für Ihren Kadernachwuchs – das Entwicklungspotenzial ermitteln, um eine gezielte Förderung vornehmen zu können.
Unsere Leistungen
- Entwickeln und durchführen von Selektions- und Entwicklungs-Assessments für Einzelpersonen und Gruppen mit Übungsinhalten, die jeweils individuell auf die Kundensituation angepasst sind.
- Schnelle Verfügbarkeit
– rasche Durchführung nach Auftragserteilung
– Bericht ist am folgenden Werktag nach dem Assessment beim Kunden.
- Verhaltensorientierte Assessment-Übungen sowie „dynamische“ Elemente. (Kandidat/innen müssen ihre „Vorsätze und Versprechungen“ einlösen.)
- Konsequentes 4-Augen-Prinzip von der Beobachtung bis zur Berichtsverfassung.
- Alle drei Partner von adt zurich verfügen über praktische Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen als Führungskräfte und als „interne Entwickler/innen“.
Prozess
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